Заработок от 30 тысяч в день!



Средний дневной заработок работника для увольнения

Содержание

руки и калькулятор

Расчет среднедневного заработка — бухгалтерская операция, которая в обязательном порядке выполняется перед увольнения расчетом увольняющегося сотрудника. Этот показатель нужен для того, чтобы вычислить размеры причитающейся ему компенсации и выходного пособия. Кроме того, средний дневной заработок служит для установления размеров выплат по больничному листу, правильного исчисления отпускных и наоборот — оплаты за дни отпуска, которые сотруднику полагались, но отгулять их он не успел.

Юридическое обоснование

О необходимости определять средний дневной заработок при расчете компенсации говорит нам статья № 139 Трудового Кодекса Российской Федерации. Эта же статья вводит в действие Положение № 922, которое Правительство России утвердило 24 декабря 2007 года. Оно регламентирует порядок исчисления среднего заработка для всех возможных ситуаций.

Этот законодательный акт однозначно устанавливает границы ситуаций, в которых нужно делать расчет среднего заработка, методы проведения расчетов, определяет виды доходов, на основании которых он рассчитывается, и утверждает рамки временных периодов, необходимые для расчетов. Он же устанавливает такой важный показатель, как среднемесячное число календарных дней. Оно фиксировано — 29,3. Это сугубо среднее математическое от среднего числа дней в месяце, с учетом самого короткого — февраля (в т. ч. в високосный год).

Также статья включает в себя определения касательно иных способов начисления среднего заработка. Собственным нормативным актом на предприятии могут быть введены в действие иные методы расчета среднего заработка, если они не приведут к тому, что исчисленный по такой методике результат будет ниже того, который рассчитан на основе законодательно утвержденных норм.

Важный нюанс

Расчет среднего заработка при увольнении всегда производится за один день. На основании этого простым суммированием устанавливается средний заработок за неделю, 10 дней, месяц или любой другой необходимый период.

Сфера применения

люди считаютЧаще всего расчет среднего дневного заработка требуется для того, чтобы рассчитать размеры компенсации за отпуск, на который увольняющийся имел право, но не успел это право реализовать (либо реализовал частично). На многих предприятиях работникам разрешено делить отпуск на несколько частей, и брать его понедельно, по 2 недели и т. п. В результате если человек решил уволиться, то у него, как правило, остается несколько дней неиспользованного отпуска, которые ему необходимо компенсировать.

Кроме того, средний дневной заработок (СДЗ) используется при расчете выходного пособия, если оно увольняющемуся положено. Для его расчета СДЗ умножается на 14 дней, т. к. выходное пособие выдается на 2 недели.

Примечание: исчисление производится на основе именно календарных, а не рабочих дней.

Право на выходное пособие за 2 недели имеют следующие категории увольняемых сотрудников:

  • те, кто вынужден оставить должность по состоянию здоровья;
  • призванные в армию или на альтернативную гражданскую службу;
  • принятые на должность для замещения основного сотрудника и увольняемые по причине выхода его на работу;
  • отказавшиеся перевестись в другой регион.

Выходное пособие следует отличать от компенсации за утрату работы, которая положена работникам организации, которая прекращает свое существование или реорганизуется с сокращением штата. Компенсация в разных случаях может уплачиваться как единовременно — за 1 или 2 месяца, так и помесячно на протяжении 4 и даже 6 месяцев. Все зависит от категории работника, региона, в котором он трудился (самые долгие сроки уплаты компенсации — на Крайнем Севере), и ряда других факторов.

Размер компенсации определяется методом умножения СДЗ на число дней, за которые ее необходимо выплатить.

Методология

рука и калькуляторКак рассчитать средний заработок при увольнении? Для расчета используется сумма всех доходов, которые работник получил непосредственно за выполнение трудовых обязанностей, за определенное время. Если сотрудник трудился на предприятии больше года, то расчетный период будет равен 12 месяцам. Если меньше — принимается к учету фактически отработанное им время и все полученные им выплаты, включая оклад, премию, надбавку за вредность и стаж и т. п.

Нужно учитывать, что принципы расчетов СДЗ для разных групп работников, с разной формой оплаты труда и разным рабочим графиком, различаются. Подробно для всех возможных ситуаций они описаны в упомянутом Положении.

В качестве примера приведем один из сложных случаев — расчет СДЗ для определения количества выплаты по отпускным.

Формула расчета в общем случае выглядит так:

СДЗ = Зар.уч.п. / 12 / 29,3.

Что это значит на практике? Предположим, слесарь Яковлев В.Р. отработал на заводе больше года. Его месячная зарплата, с учетом премий и бонусов и без учета отпускных составляла 36 000 рублей. Отпуск, который он не успел отгулять, должен составлять обычные 28 дней.

Суммарно его принимаемый к учету доход (Зар.уч.п. — заработок за учетный период) составит 396 000 рублей. Это сумма всех его зарплат за 11 месяцев.

Делим эту сумму на 12 и на 29,3 — коэффициент среднего числа дней в месяце. Полученную цифру округляем по математическим правилам. Получаем 1126 рублей — это и есть среднедневный заработок Яковлев В.Р., исходя из которого рассчитываются отпускные и компенсации за не отгулянные дни отпуска. Умножаем его на 28 — получаем 31528 рублей. Это и есть величина отпускных, которая ему причитается.

Основная трудность при расчете СДЗ заключается в том, что крайне редко обстоятельства позволяют оперировать круглыми цифрами. Как правило, у каждого увольняющегося есть месяц, который он отработал не полностью. В этом случае, согласно Положению, к учету принимается не только количество отработанных месяцев, но и фактически отработанных дней.

Количество отработанных дней в неполном месяце Положение предписывает определять как деление числа 29,3 на общее число дней в этом месяце и умножение результата на количество отработанных дней.

Обратите внимание: средний заработок за день, который определяется НЕ для расчета отпускных, а для расчета выходного пособия, согласно Положению рассчитывается только как сумма всех полученных в порядке оплаты труда средств за отработанный по факту период, деленная на количество отработанных дней.

Формула расчета для исчисления СДЗ по выходному пособию или для компенсации значительно проще. Она выглядит, как сумма всех полагающихся к учету трудовых выплат за учетный период (он не может быть больше 1 года), деленная на количество дней, когда сотрудник выходил на работу за этот период, и умножается на официально установленное количество рабочих дней в этом периоде (см. производственный календарь).

Де-факто такая формула исчисления позволяет исключить из расчетов те промежутки времени, когда работник не был занят своим профильным трудом и не приносил работодателю прибыль, хотя, возможно, получал в этот период некие положенные по закону выплаты. Эти особые обстоятельства подробно рассмотрены ниже.

Исключительные случаи

калькулятор и ручкаНекоторые периоды во времени работы сотрудника и некоторые виды выплат при расчете СДЗ к учету не принимаются. Так, в частности, это все возможные ситуации, когда он числился на работе, но по тем или иным причинам не исполнял трудовых обязанностей, либо исполнял их в другом месте территориально. Например, при расчете СДЗ не используются:

  • периоды отпуска, вне зависимости, оплачиваемого или не оплачиваемого;
  • декретный отпуск, отпуск по беременности и родам;
  • периоды служебных командировок;
  • периоды нахождения на больничном;
  • периоды отсутствия на рабочем месте по уважительной причине — уход за больным родственником, в том числе ребенком-инвалидом, или в других оговоренных законом случаях;
  • вынужденный простой, который случился не по вине сотрудника;
  • случившаяся на предприятии забастовка, даже если сотрудник в ней не участвовал, но практически исполнять свои производственные обязанности не мог;
  • другие периоды, когда трудящийся по уважительной причине не мог исполнять своих трудовых обязанностей, но продолжал числиться на работе, согласно Трудовому Кодексу.

Кроме того, есть виды выплат, которые учитываться при расчете СДЗ не должны. В основном это различные виды социальной помощи, то есть доходы, не являющиеся следствием работы сотрудника.

Например:

  • единоразово выплаченная материальная помощь;
  • оплата обучения сотрудника;
  • компенсация за питание, ГСМ, использование личного автомобиля в служебных целях, проезд к месту работы на транспорте;
  • оплаченная профсоюзом путевка в санаторий или иная оплата лечения;
  • социальные выплаты, такие, как оплата детского сада или профильных кружков для детей сотрудников (практикуется на многих крупных предприятиях).

Кроме этого, в расчете СДЗ не участвуют средства, направленные на оплату больничного листа или выплаченные в качестве отпускных.

В современных условиях все эти расчеты производятся программным способом, с помощью специализированного бухгалтерского ПО. Считать СДЗ вручную нет необходимости. Главная проблема, с какой может столкнуться бухгалтер — это выдача программой результата «Нет данных для расчета среднего заработка». Как правило, эту строку система может выдать, если СДЗ для данного сотрудника считается впервые. Это значит, что относительно него неверно введены какие-то ключевые данные, например, неправильно указан метод начисления зарплаты.

Остались вопросы? Проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 703-35-33 доб.507 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-06-71 доб.155 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 777-08-62 доб.132 — все регионы РФ.

Источник: https://yzakon.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/rasschitat-srednednevnoj-zarabotok


Расчет с работником при увольнении: разбираем на примерах из практики Как зарабатывать на бычке

Средний дневной заработок работника для увольнения Средний заработок за задержку окончательного расчета при увольнении
Средний дневной заработок работника для увольнения Как правильно рассчитать средний дневной заработок » Next24 - бизнес
Средний дневной заработок работника для увольнения Как рассчитать среднедневной заработок при увольнении
Средний дневной заработок работника для увольнения Расчет среднего заработка за задержку расчета СРОЧНО!
Средний дневной заработок работника для увольнения Средний заработок при неполном отработанном месяце
Средний дневной заработок работника для увольнения Как рассчитать средний заработок при сокращении