Заработок от 30 тысяч в день!



Отвечать на вопросы заработать

Меню сайта Форма входа

вопросы E-mail:

Пароль:

Генератор визитов Текстовая реклама

Добро Пожаловать в Автосерфинг NoClick
Система автоматической раскрутки сайтов

Хотели бы Вы получать неограниченные БЕСПЛАТНЫЕ посещения вашего сайта, не щелкая вашей мышью (NoClick)? Используя нашу систему, ваш сайт покажут тысячам пользователей со всего света, 24 часа в день, 365 дней в году, и все это сделано 100% автоматически. Недостаток обычного серфинга - чтобы заработать кредиты Вы должны тратить много времени - часами сидеть за монитором.

NoClick автосёрфинговая система! Автосёрфинг - автоматизированный сёрфинг. Преимущества: не требует вашего участия. Вы запускаете процесс автосерфинга и занимаетесь своими делами. Все то время пока компьютер будет включен, Вы будете получать БЕСПЛАТНЫЕ посещения Ваших сайтов.

Зарегистрируйтесь сейчас, это Бесплатно

Новое Предложение для Юридических лиц

  • SEO оптимизация
  • Раскрутка сайтов
  • Работа по договору
  • Продвижение ссылками
  • Все закрывающие документы
  • Размещение ссылок на Ваш сайт
  • Оплата по безналичному расчету
  • Продвижение по ключевым словам
  • Управление рекламой Яндекс.Директ
  • Управление рекламой Google AdWords
  • Продвижение во всех российский серфингах
  • Ссылки с популярных сайтов ТиЦ не менее 40
  • 1000 показов сайта в авто режиме от

    Доводы, до которых человек додумывается сам,
    обычно убеждают его больше, нежели те, которые пришли в голову другим.
    Неизвестно.

    заработок в интернете

        Все мы хотим работать поменьше, а зарабатывать побольше. Интернет для этого — отличное место. Беда в том, что рядом с такими лакомыми кусками всегда крутятся скользкие типы.

        Как избежать попадания в их цепкие лапы? Можно узнать это, набивая шишки самостоятельно. Или изучить опыт тех, кто прошёл этой дорогой раньше.

        Я предлагаю вам второй путь.

        Эта статья была написана несколько лет назад. С тех пор в Сети мало что изменилось. Ну, кроме разве что вступительных слов, которые вы сейчас читаете. В остальном — всё по-прежнему: всё также новички возлагают на заработок в Интернете большие надежды, а скользкие типы пользуются их наивностью и доверчивостью.

        Чего даст вам текст ниже? Опыт. Без шишек на собственной голове.

        Зачем это нужно мне? Я заработаю тогда, когда вы начнёте зарабатывать. Чем быстрее вы приступите, чем меньше народа вас обманет, тем богаче буду я.

        Как видите, всё просто.


        Цель данной статьи не расписать в подробностях, что такое удалённая работа в Интернете или, по-другому, фриланс. Цель этой статьи — объяснить то, как найти реальный заработок в Интернете без вложений и, самое главное, без обмана. В статье не описаны способы заработка в Сети, для этого на сайте есть специальный раздел, но здесь ты узнаешь о том, как найти работу в Всемирной сети и не попасться на удочку мошенников.

        Эта статья основана на моем личном опыте поиска работы в Интернете и, конечно же, не является полным и исчерпывающим руководством. Мошенники каждый день придумывают новые способы обмана или модернизируют старые лохотроны. Поэтому твоими главными советчиками и помощниками в попытках найти заработок в Интернете должны стать здравомыслие, логика и всегда включенные мозги.

        Статья будет полезна всем ищущим способы заработать в Сети. Так как ошибки, которые допускают новички, уже долгое время остаются одними и теми же. Так же, как и уловки мошенников.

        Главным мотивом для создания этой статьи стало моё общение на различных форумах, посвященных работе в Интернете, с новичками в интернет-бизнесе. Которые, почему-то, все, как один, уверены в том, что интернет-заработок — это такая форма халявы. И, что удалённая работа на дому через Интернет, не смотря на отсутствие каких-либо знаний и, главное, желания работать, обязательно сделает их миллионерами. Поверь мне, это не так.

        Конечно, в Интернете можно заработать. Но для этого нужно трудиться и постоянно самообучаться. Иначе мечта про заработок в Интернете без вложений, так и останется мечтой без последствий.

    Отзыв посетителя:

    Здравствуйте, отличная информация на вашем сайте, про заработок, пригодилось что то мне хапонуть от туда

    Сергей.

    § 1. Знакомство с «перспективами», или Удалённая работа в Интернете на миллион.

    поиск заработка в интернете

        Эта небольшая, но, как мне кажется, интересная и полезная для новичка статья созревала во мне уже давно. Созревала она ещё с того времени, когда я сам решил попробовать найти удаленную работу в Интернете, за выполнение которой можно получить приличные деньги. Как и большинство новичков, я открыл в браузере страницу поисковой системы Яндекс и ввел запрос: «заработок в Интернете без вложений». Поисковик выдал мне кучу ссылок, содержавших в своём описании такие цифры, от которых моя жажда быстрых денег возликовала и увеличилась в размерах в несколько раз.

        Если перед вводом своего запроса максимальная сумма заработка, на которую я рассчитывал, была 10-20$, то после того, как я увидел фразы «у нас легко заработать 100 долларов за час», «получи 1000$ в день», «увеличь свой доход до 2 000 000 рублей в месяц» и тому подобные заманчивые предложения, я раздухарился и решил рассматривать только те «предложения», в которых предлагали удаленную работу на дому не менее, чем за 500 долларов в день. Да ещё, чтобы работать поменьше и только тогда, когда я захочу.

        Воодушевленный новыми «перспективами», посмеиваясь над людьми, которые ежедневно ходят на работу, за которую им платят копейки, я начал «прикидывать», куда я потрачу свою первую тысячу долларов, куда следующую, затем решил, что родителям пора поменять машину, а любимую девушку (теперь уже супругу) отправить на неделю по магазинам...

        В этом месте мои мечтанья прервал писк мобильника (тогда я выходил в Интернет через мобильный телефон), который означал, что деньги на телефоне кончились и связь с Интернетом разорвана. Но, будучи фактически уже без пяти минут миллионером, я, снисходительно улыбаясь, собрал всю имеющуюся наличность (чтобы проблемы со связью не отвлекали от заработка миллионов в Интернете) и отправился пополнять счёт.

        Затем я отобрал с десяток заманчивых ссылок на «реальный заработок в Интернете» и «заработок без вложений» и начал изучать предложения о том, как миллионы денег будут падать на меня, с какой скоростью и в купюрах какого достоинства. И тут...

        А вот тут нужно сказать огромное спасибо моим родителям, которые с самого детства учили меня, что головой можно не только есть, но ещё и думать. Потому как уже после просмотра первой же ссылки на предложение «реальной работы в Интернете» меня начали терзать смутные сомнения. Лихорадочно я просмотрел вторую, потом третью, а затем и все остальные ссылки. Но везде меня ждало одно и тоже — тупые «разводки» и не менее тупые «лохотроны», расчитанные на неуёмную жажду денег и полное отсутствие мозгов (или родителей, которые бы эти мозги «настроили», как надо).

        Признаюсь честно, меня постигли жестокое разочарование и глубокая обида (прежде всего на самого себя). Я не верил (вернее не хотел верить) в то, что все эти «перспективы» заработка больших денег в Интернете без умений, без опыта, без вложений и без нужды сильно напрягаться оказались пшиком. Я просмотрел страниц 20 поисковой выдачи, но везде либо были нужны хоть какие-то знания по тем или иным предметам, либо (в большинстве случаев) это были пирамиды и лохотроны.

        Следующие 3 дня я провёл на биржах фрилансеров и различных форумах, посвященных заработку через Интернет, просматривая объявления с предложениями той или иной работы. И вот тут я понял одну простую, но очень важную вещь, о которой забывают новички: Интернет — это часть нашей жизни. Не другая жизнь, а именно её часть. И живёт Интернет по принципам и законам оффлайновой жизни, часть из которых немного видоизменена в связи со спецификой и особенностями Сети, но смысл их остается неизменным. И вот, когда я это понял, то посмотрел на работу в Интернете другими глазами.

        В итоге я нашёл пару сервисов, которые предлагают работу начинающим копирайтерам. С них и начался уже мой реальный заработок в Интернете без вложений. Но поговорить я хотел о другом.

    § 2. Лёгкий интернет-заработок по незнанию, или Как построить дом за 3 дня.

        Так почему удалённая работа в Интернете кажется людям халявой? Что заставляет их верить в эти «заманчивые» предложения, на которые в оффлайновой жизни они бы просто рассмеялись и послали предлагающего в сторону леса?

        Ведь если к вам на улице подойдёт человек и предложит купить у него книгу, диск или просто «инструмент», которые (по его словам) раскроют вам великую тайну о том, как зарабатывать по 1000 долларов в день, сидя на диване и ничего не делая, то, я думаю, часть читателей просто укажет направление, в котором этому «бизнесмену» следует пойти (интеллигентно выражаясь, пошлёт его на хер), а другая часть для пущей скорости ещё и отвесит ему волшебного пендаля.

        А поступим мы так, потому что прекрасно понимаем, что никто нам денег просто так не даст. И если мы будем сидеть на диване и ничего не делать, то единственное, что может посыпаться на нас, это обломки от нами же построенных воздушных замков. Вот тут, как мне кажется, и кроется главная причина того, почему подобные предложения «заработка» в Интернете мы воспринимаем иначе, чем точно такие же предложения в оффлайне.

        Заключается она в том, что абсолютное большинство пользователей очень слабо представляет себе сам механизм функционирования Интернета, механизм работы ресурсов и сервисов в Сети. Вот это-то незнание и порождает непонимание того, какая работа в Интернете будет оплачена и сколько примерно за неё будут платить.

        Ведь в оффлайне мы живем всю жизнь и более или менее в нём разбираемся. В Интернет же приходим время от времени и в основном интересуемся в нём высокохудожественными немецкими фильмами и фотографиями из них. Ровно до тех пор, пока нас не приспичит найти себе реальный заработок в Интернете, желательно без вложений.

        Плюс к этому обычный пользователь Интернета, благодаря тому же незнанию, с удовольствием покупается на многочисленную рекламу типа «Купите эту книгу (диск, программу, бизнес-пакет и т.д.), которая объяснит вам, как создать свой сайт за 3 дня и как заработать на нём в первый же месяц 10 000$».

        Ведь если в оффлайне, в каком-нибудь книжном магазине, этот же пользователь увидит книгу с названием «Как построить свой дом за 3 дня и сдать его в аренду за 10 000$ в месяц», то он просто пройдёт мимо (и с большОй долей вероятности вообще в будущем не вернётся в этот магазин или, по крайней мере, степень его доверия к этому магазину опустится до определённого уровня). А пройдёт, потому как понимает нереальность постройки дома за 3 дня и последующей его сдачи в аренду за 10 000 долларов. А вот чего он не знает, так это того, что создание своего сайта, который будет приносить хотя бы 1000$ в месяц, ничуть не легче, чем постройка дома. На это незнание и расчитывают все эти «гуру», размещающие подобную рекламу в Интернете.

        Ниже я попробовал дать тебе, дорогой посетитель, несколько советов о том, чем, на мой взгляд, отличается нормальная работа от заработков в Интернете сомнительного характера.

    Отзыв посетителя:

    Доброго вечера Алексей! Меня впечатлила Ваша статья о том, как заработать в интернете - спасибо Вам за неё!

    Ирина Вафина.

    § 3. Герои «борьбы» с лохотронами, или Работа в Интернете по-честному.

    заработок через интернет

        Как я уже сказал в самом начале этой статьи, заработок через Интернет и его поиск сопряжены с определёнными трудностями. Мошенники всё время совершенствуют свои пирамиды и лохотроны, находя новых и новых жертв. Перечисленные ниже простые рекомендации позволяют мне до сих пор, тьфу-тьфу-тьфу, успешно обходить стороной сомнительные способы заработка в Интернете. Плюс конечно здравый смысл и небольшое количество не белого вещества в голове.

        Итак, примерные признаки того, что тебя хотят обмануть или лишить всего, «что было нажито непосильным трудом».

        Самый главный признак обмана, запомни его хорошенько, а ещё лучше запиши крупными буквами на листе бумаги и повесь этот лист над монитором. Работает абсолютно во ВСЕХ случаях безо всяких «если», «но», «или», «а вдруг» и т.д. Звучит он так:


    если тебе предлагают удалённую работу или заработок в Интернете или ты читаешь объявление (пост, топик, статью и т.д.) о работе/заработке на доске объявлений (форуме, блоге, сайте и т.д.) и при этом тебя для начала работы просят что-либо купить (не важно что) или заплатить (вложить, послать и т.д.) хотя бы рубль, то на 100% это обман.

        Короче, если для того, чтобы начать зарабатывать в Интернете, тебя просят расстаться тем или иным способом даже с мизерной суммой, то это на 100% обман. Этот правило действует не только в Интернете, но и в оффлайне.

        Честный и нормальный работодатель никогда не станет просить будущего сотрудника заплатить за начало работы!

        Вторым по важности признаком мошенничества является упор на том, что:

    работа лёгкая, особо напрягаться не нужно, работать можно 2 часа в день, справится любой и так далее.

        Запомните: более или менее приличные деньги за 2 часа в день не заработать!

        Следующий признак:

    туманное (или вообще никакого) описание предлагаемой работы, написанное расплывчатыми фразами без указания конкретных деталей: что за заработок, в чём именно заключается работа, условия работы и её оплаты, требования к работнику и т.д.

        Честный работодатель заинтересован в работниках, которые чётко понимают, что от них требуется и на какие условия они соглашаются. Поэтому в объявлении старается указать все основные моменты и требования. Если же вы видите объявление типа: «Заработок в Интернете с высоким доходом! Спешите!», то практически наверняка это будет тот или иной вид мошенничества.

        Ещё один признак обмана:

    обещание заработать крупную сумму за короткое время или просто обещание крупных сумм.

        Твою жажду денег тут сможет утихомирить такой совет: представь, что тебе предложили подобную сумму денег за такую же работу в оффлайне, и прикинь то, насколько это реально. И запомни одно: не сможет новичок сразу заработать большие деньги ни в Интернете, ни в оффлайне! А все, кто говорят обратное — мошенники.

        Косвенным признаком обмана может являться и:

    «несерьёзный» домен ресурса, который предлагает тебе заработок на дому без вложений или обещает просто озолотить.

        Домен или доменное имя — это адрес сайта. Например, у моего сайта он www.seoded.ru или seoded.ru, где ru — домен 1-го уровня, а seoded.ru — домен 2-го уровня, а если бы было ещё, скажем, blog.seoded.ru, то это уже был бы домен 3-го уровня. Все серьёзные ресурсы имеют домены 2-го уровня и располагаются на качественном платном хостинге. Так что, если «реальный заработок в Интернете» (или другие услуги за деньги) предлагает сайт, имеющий домен 3-го уровня, да ещё и «живущий» на бесплатном хостинге, то я всегда прохожу мимо.

        Ещё одним признаком обмана или, по крайней мере, поводом насторожиться является то, что:

    при перечислении достоинств именно этого способа заработка в Интернете одним из первых пунктов идёт описание реферальной программы, которому уделено много внимания.

        Если сервис настойчиво предлагает тебе привлекать рефералов, то грош цена такому сервису.

        Также скорее всего окажется обманом удалённая работа,

    механизм выполнения которой представляет из себя сложный и запутанный алгоритм.

        Нормальная работа в Интернете (и в оффлайне) является простой и понятной, как две копейки.

        Особняком стоят такие способы мошенничества в Интернете, как:

    «заработок на кликах», «заработок на опросах», сёрфинг и «волшебные» кошельки.

        Это, наверное, самые старые способы обмана в Интернете. И не смотря на это, они по прежнему находят своих жертв. Будьте внимательны.

        Раньше (недавно я узнал, что оказывается ещё и до сих пор) мошенники для обмана использовали следующую схему. Делают сайт с нормальным доменом и каким-нибудь громким именем, например, «Антилох.ру», который, якобы, посвящён борьбе с различными лохотронами и пирамидами. Т.е. стараются предстать перед посетителями честными ребятами и борцами с мошенничеством. На самом видном месте такого «Антилоха» вешают ссылку или банер на обычную пирамиду (или на несколько сразу), создавая у посетителя впечатление, что этот лохотрон и не лохотрон вовсе, а честный способ заработка в Интернете, т.к. такие «борцы», как они, плохого не посоветуют. Будьте внимательнее, посещая подобные ресурсы.

        Кроме того, обман — это вовсе не означает, что у тебя будут выманивать именно деньги. Могут просто не заплатить за выполненную работу, придумывая различные поводы для этого. Или попытаются выведать явки, имена и пароли. Так что в любом случае, перед тем, как браться за удалённую работу, помучай поисковик запросами о сервисе или человеке, которые предлагают тебе заработок в Интернете или иные способы дохода.

    § 4. Заключение, или Заработок в Интернете без конца и края.

        Ну что же, на этом пора заканчивать данную статью, в которой я, надеюсь, понятно изложил свои мысли по поводу того, каким должен быть реальный заработок в Интернете без вложений и без обмана. Самое главное — не забывай, что всего описать невозможно, поэтому будь осторожен и думай головой, а не тем, чем сидят на кресле.

        Помни, все нормальные способы заработка в Интернете для новичка, не имеющего каких-либо специальных знаний, известны уже давно, а их доходность зависит от самого новичка. Вернее, от его желания работать, а не кликать, сёрфить или ещё как-нибудь маяться дурью. Я описал все эти способы заработка в разделе «Как заработать в Интернете» новичку.

        Денежная работа в Интернете не менее реальна, чем в обычной жизни. А иной заработок в Интернете (при наличии знаний) может стать доходнее и интереснее, чем оффлайновый. Так что, удачи тебе, посетитель, на ниве интернет-коммерции.

    ⇓ 

    Поделись ссылкой на Seoded.ru с друзьями, знакомыми и собеседниками в соцсетях и на форумах! А сам сайт добавь в закладки! Так победим.

    Поделиться ссылкой на эту страницу в:

        С уважением, Алексей Востров (+ Алексей Востров, Я в ВКонтакте, Я в Твиттере, Я в Одноклассниках, Я в Фейсбук, Я в ЖЖ).


    Источник: http://www.seoded.ru/articles/bezopasno-zarabotat.html
    .5
  • 1000 показов сайта в BUX, уникальные посетители от.00
  • Баннерная реклама:
  • с верху на всех страницах, 10000 показов 468х60 от Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Scorpion_grassСтатус неизвестенScorpion_grass
    [e-mail скрыт]
    Минск - жизни моей прописка! ИНСТРУКЦИЯ
    О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА, СОХРАНЯЕМОГО
    В СЛУЧАЯХ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ
    (в ред. постановлений Минтруда и соцзащиты от 27.03.2006 N 37,
    от 18.09.2008 N 134, от 06.11.2008 N 162,
    от 19.03.2010 N 42)
    Глава 1
    ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
    1. Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством (далее - Инструкция), принята в целях обеспечения единого порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого работнику за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, для выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, выходного пособия, пособия по безработице, оплаты времени выполнения государственных и общественных обязанностей, вынужденного прогула и в других случаях, предусмотренных законодательством, кроме тех, когда законодательством Республики Беларусь установлен иной порядок его исчисления.
    2. Настоящая Инструкция является обязательной для применения нанимателями всех форм собственности и предусматривает: период, за который исчисляется средний заработок, порядок корректировки заработка в связи с увеличением тарифных ставок (окладов), расчет среднего заработка и общей суммы денежной компенсации, причитающейся работнику.
    3. При исчислении сохраняемого среднего заработка учитывается заработная плата, начисленная работнику за работу, обусловленную трудовыми договорами с нанимателем.
    При исчислении среднего заработка учитываются выплаты согласно приложению к настоящей Инструкции.
    Глава 2
    ИСЧИСЛЕНИЕ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА, СОХРАНЯЕМОГО ЗА РАБОТНИКАМИ
    ЗА ВРЕМЯ ТРУДОВОГО И СОЦИАЛЬНЫХ ОТПУСКОВ И ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
    РАЗМЕРА ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИИ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ
    ТРУДОВОЙ ОТПУСК
    4. Средний заработок, сохраняемый за время трудового и социального отпусков, для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск (далее - отпуска (выплаты компенсации) исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска (выплаты компенсации), независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск (выплачивается компенсация).
    5. Средний заработок определяется путем умножения среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска. При этом среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7 (исчисленное в среднем за 5 лет).
    6. При разделении отпуска на части исчисление сохраняемого среднего заработка осуществляется для каждой части в порядке, установленном настоящей Инструкцией.
    7. В случае продления отпуска в связи с болезнью работника, привлечения его в период нахождения в отпуске к выполнению государственных или общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством, дни, на которые продлен отпуск, дополнительно не оплачиваются, поскольку за них работник получил сохраняемый средний заработок перед уходом в отпуск.
    8. В случае отзыва работника из отпуска и переноса оставшейся его части на другой срок сумма выплаченного среднего заработка, приходящаяся на перенесенные дни отпуска, засчитывается в счет заработной платы за выполненную работу или отработанное время. Для оплаты дней неиспользованной части отпуска средний заработок исчисляется в установленном порядке.
    9. Государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней трудового отпуска не включаются и не оплачиваются.
    (в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 18.09.2008 N 134)
    (см. текст в предыдущей редакции)
    10. В случае, когда работник перед уходом в отпуск отработал у нанимателя менее года, средний заработок исчисляется исходя из заработной платы за полные месяцы, отработанные до ухода в отпуск.
    11. Для работников, не отработавших у нанимателя полный месяц до предоставления ему отпуска (выплаты компенсации) или при предоставлении ему отпуска (выплаты компенсации) в месяце трудоустройства на работу, а также если в учитываемом периоде, принимаемом для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска (выплаты компенсации), работник работал во всех месяцах, но ни в одном из них не имел полного заработка, заработная плата, сохраняемая за время отпуска (выплаты компенсации), исчисляется в следующем порядке:
    (в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 18.09.2008 N 134)
    (см. текст в предыдущей редакции)
    определяется среднечасовой заработок путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику в период, принятый для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), на фактически проработанные в течение этого периода часы;
    (в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 18.09.2008 N 134)
    (см. текст в предыдущей редакции)
    исчисляется среднемесячный заработок путем умножения среднечасового заработка на среднемесячное количество расчетных рабочих часов, определенное делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени, установленной законодательством, на 12 месяцев;
    (в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 19.03.2010 N 42)
    (см. текст в предыдущей редакции)
    определяется среднедневной заработок путем деления среднемесячного заработка (с учетом корректировки в связи с повышением тарифных ставок и окладов, если такое повышение имело место в данном периоде) на 29,7;
    рассчитанный среднедневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска.
    В таком же порядке исчисляется средний заработок работникам, которые в течение всех 12 месяцев и более освобождались от работы без сохранения или с частичным сохранением заработной платы (например, женщинам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком) и не отработавшим ни одного полного месяца после выхода на работу до начала отпуска (выплаты компенсации).
    12. Работникам, которым ко времени ухода в отпуск заработная плата за последний месяц перед уходом в отпуск еще не начислена, исчисление среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), может производиться за 12 месяцев начиная не с месяца, предшествующего месяцу ухода в отпуск (выплаты компенсации), а на один месяц раньше.
    13. Когда в числе 12 месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска (выплаты компенсации), имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от основной работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета.
    Если в месяцах, когда работник освобождался от работы, он имел заработок выше или на уровне полных месяцев, то эти месяцы не исключаются.
    (в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 18.09.2008 N 134)
    (см. текст в предыдущей редакции)
    При этом среднедневной заработок определяется путем деления суммы заработной платы, начисленной за оставшиеся фактически отработанные полные месяцы, на число этих месяцев и на 29,7.
    14. Если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), по соглашению между работником и нанимателем, ему был установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (статьи 118 и 289 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее - Трудовой кодекс), то для исчисления среднего заработка принимается фактически начисленная заработная плата. Средний заработок в этом случае определяется в порядке, установленном пунктом 5 Инструкции.
    15. Работникам, которые в течение всех 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск (выплате компенсации), освобождались от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы (женщинам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и другим), средний заработок исчисляется за 12 месяцев, предшествующих этому периоду.
    16. Лицам, работающим по совместительству, средний заработок исчисляется раздельно по основному месту работы и работе по совместительству.
    Аналогичный порядок применяется для исчисления среднего заработка:
    работникам, состоящим в списочном составе учреждения образования, при выполнении ими преподавательской работы в том же учреждении, которая выполняется помимо основной работы;
    (в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 18.09.2008 N 134)
    (см. текст в предыдущей редакции)
    директорам, их заместителям, старшим инструкторам-методистам и инструкторам-методистам, состоящим в списочном составе учебно-спортивного учреждения при выполнении ими работы тренеров-преподавателей по спорту в том же учреждении.
    (в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 18.09.2008 N 134)
    (см. текст в предыдущей редакции)
    17. Премии, авторские (постановочные) вознаграждения, обусловленные системами оплаты труда в организациях, суммы индексации заработной платы в связи с повышением цен на товары и услуги, вознаграждения по результатам годовой работы, за выслугу лет, единовременное пособие на оздоровление, выплачиваемое работникам (в том числе государственным служащим) государственных органов, а также государственных учреждений и иных государственных организаций, обеспечивающих деятельность Президента и государственных органов (далее - работники государственных органов) и другие единовременные выплаты по результатам работы за год включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету.
    (в ред. постановлений Минтруда и соцзащиты от 18.09.2008 N 134, от 06.11.2008 N 162)
    (см. текст в предыдущей редакции)
    18. Вознаграждения по результатам годовой работы, за выслугу лет, пособие на оздоровление, выплачиваемое работникам государственных органов, и другие единовременные выплаты по результатам работы за год учитываются при исчислении среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), пропорционально месяцам, принятым для его исчисления по отношению к 12-месячному периоду.
    (в ред. постановлений Минтруда и соцзащиты от 18.09.2008 N 134, от 06.11.2008 N 162)
    (см. текст в предыдущей редакции)
    При этом для расчета среднего заработка принимается последняя выплата, произведенная в учитываемом периоде.
    (в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 18.09.2008 N 134)
    (см. текст в предыдущей редакции)
    18-1. При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он получил трудовой отпуск, удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска производится из расчета среднедневного заработка, исчисленного при уходе в отпуск.
    (п. 18-1 введен постановлением Минтруда и соцзащиты от 06.11.2008 N 162)
    19. Исключен.
    (п. 19 исключен. - Постановление Минтруда и соцзащиты от 18.09.2008 N 134)
    (см. текст в предыдущей редакции)
    Глава 3
    ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ДЛЯ ОПЛАТЫ ВРЕМЕНИ
    ВЫПОЛНЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И ОБЩЕСТВЕННЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ,
    ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ВЫХОДНОГО ПОСОБИЯ И В ДРУГИХ СЛУЧАЯХ,
    ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ
    20. Средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за два календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), для оплаты времени:
    выполнения государственных или общественных обязанностей и для других случаев, предусмотренных законодательством, - предшествующих месяцу начала указанных выплат;
    вынужденного прогула в случаях восстановления работника на прежней работе, определения размера выходного пособия, пособия по безработице и стипендий безработным, проходящим профессиональную подготовку, повышение квалификации и переподготовку по направлению государственной службы занятости, - предшествующих месяцу его увольнения.
    21. Общая сумма, причитающаяся к выплате по среднему заработку, определяется путем умножения среднедневного (среднечасового) заработка на количество рабочих дней (часов), подлежащих оплате.
    (в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 18.09.2008 N 134)
    (см. текст в предыдущей редакции)
    Среднедневной (среднечасовой) заработок определяется путем деления заработной платы, фактически начисленной за принятый для исчисления период, на фактически проработанные в течение этого периода дни (часы).
    При выплате выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка среднедневной или среднечасовой заработок умножается на полную норму продолжительности рабочего времени за две недели.
    22. В тех случаях, когда работник отработал у данного нанимателя менее двух месяцев, предшествующих началу выплаты или увольнению, для исчисления среднего заработка принимается заработная плата, начисленная ему за фактически отработанные дни.
    23. Работникам, которые не имели заработка в двухмесячном периоде, принимаемом для расчета среднего заработка (например, находились в отпуске без сохранения заработной платы в связи с временным отсутствием работы, по уходу за ребенком, по временной нетрудоспособности), либо если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством, средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за два месяца, предшествующие этому периоду.
    24. Если работник в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, в соответствии с законодательством часть дней (часов) фактически не работал (находился в отпуске с сохранением или без сохранения заработка, болел, выполнял государственные или общественные обязанности или работал, но получал неполную оплату), то при исчислении среднего заработка указанные дни (часы), а также выплаченные за эти периоды суммы не учитываются.
    Если в учитываемом периоде работник не работал в связи с прогулом, то исчисление среднего заработка осуществляется с учетом времени прогулов.
    25. Для исчисления среднего заработка работникам, рабочее время которых не поддается учету (например, надомники, страхагенты, сборщики вторсырья, члены экипажей судов внутреннего водного транспорта), принимается заработная плата, начисленная за 12 месяцев, предшествующих месяцу начала выплат. Если работник проработал меньше 12 месяцев, принимается заработная плата за фактически отработанный период.
    26. Если работник в течение двух месяцев, принятых для исчисления среднего заработка, работал неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по соглашению между ним и нанимателем (статьи 118 и 289 Трудового кодекса), для исчисления среднего заработка принимается фактически начисленная заработная плата. Среднедневной (среднечасовой) заработок в этом случае определяется в порядке, предусмотренном пунктом 21 Инструкции.
    27. Если работник помимо основной работы работает по совместительству, то среднедневной (среднечасовой) заработок рассчитывается раздельно по основному месту работы и работе по совместительству.
    28. Порядок включения премий, вознаграждений и других поощрительных выплат при исчислении среднего заработка:
    премии, авторские (постановочные) вознаграждения, обусловленные системами оплаты труда в организации, суммы индексации заработной платы в связи с повышением цен на товары и услуги включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету, и учитываются пропорционально отработанному времени в этом месяце;
    (в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 06.11.2008 N 162)
    (см. текст в предыдущей редакции)
    выплаты, осуществляемые за год в целом (например, вознаграждение по итогам годовой работы, за выслугу лет, пособие на оздоровление, выплачиваемое работникам государственных органов и другие единовременные выплаты по результатам работы за год), учитываются в составе среднемесячного заработка каждого месяца в размере соответственно 1/12 общей суммы. Выплаты, производимые за полугодие или за 3 месяца, учитываются в составе среднемесячного заработка каждого месяца в размере соответственно 1/6 или 1/3 общей суммы. При исчислении среднего заработка за два месяца сумма данных выплат учитывается в этих месяцах пропорционально отработанному времени.
    (в ред. постановлений Минтруда и соцзащиты от 18.09.2008 N 134, от 06.11.2008 N 162)
    (см. текст в предыдущей редакции)
    Указанные выплаты учитываются при исчислении среднего заработка в месяцах в течение года (шести, трех месяцев) с момента их выплаты. При этом для расчета среднего заработка принимается последняя произведенная выплата.
    (часть вторая п. 28 в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 06.11.2008 N 162)
    (см. текст в предыдущей редакции)
    29. Среднемесячный заработок для определения размеров выходного пособия, пособия по безработице и стипендий безработным, проходящим профессиональную подготовку, повышение квалификации и переподготовку по направлению государственной службы занятости, исчисляется путем деления суммы заработной платы, начисленной работнику за принятый в данном случае период, на 2.
    30. Особенности исчисления среднемесячного заработка для определения размеров выходного пособия, пособия по безработице и стипендии безработным, проходящим профессиональную подготовку, повышение квалификации и переподготовку по направлению государственной службы занятости:
    если работник проработал не все рабочие дни в двух месяцах, принятых для исчисления среднего заработка, то среднемесячная заработная плата определяется путем умножения среднедневного заработка, исчисленного за каждый месяц в отдельности, в порядке, установленном настоящей Инструкцией, на количество рабочих дней в нем, предусмотренных графиком работы организации, и деления суммы заработной платы за эти месяцы на 2;
    (в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 19.03.2010 N 42)
    (см. текст в предыдущей редакции)
    если работник в двух месяцах, принятых для исчисления среднего заработка, работал только в одном из них (в другом, например, не работал в связи с простоем), то среднемесячная заработная плата определяется путем умножения среднедневного заработка, исчисленного за данный месяц в порядке, установленном настоящей Инструкцией, на количество рабочих дней, предусмотренных графиком работы организации на эти два месяца, и деления на 2.
    (в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 19.03.2010 N 42)
    (см. текст в предыдущей редакции)
    В таком же порядке определяется среднемесячный заработок и в том случае, когда гражданин, обратившийся в службу занятости, в течение 12 месяцев, предшествующих началу безработицы, имел оплачиваемую работу (доход) не менее 12 календарных недель на условиях полного рабочего дня (недели) или на условиях неполного рабочего дня (недели) с пересчетом на 12 календарных недель с полным рабочим днем (неделей) у нескольких нанимателей и при этом работал у каждого из них менее одного месяца. Расчет производится только по заработной плате, начисленной работнику у последнего нанимателя.
    Глава 4
    КОРРЕКТИРОВКА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ПРИНИМАЕМОЙ ДЛЯ ИСЧИСЛЕНИЯ
    СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА, С ПРИМЕНЕНИЕМ ПОПРАВОЧНЫХ КОЭФФИЦИЕНТОВ
    (в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 18.09.2008 N 134)
    (см. текст в предыдущей редакции)
    31. Если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, или в периоде, за который производятся выплаты на основе среднего заработка, в организации произошло повышение тарифной ставки первого разряда, исходя из которой рассчитываются тарифные ставки (оклады) работников, и (или) расчетных должностных окладов (должностных (тарифных) окладов) работникам государственных органов, то исчисление средней заработной платы за период, предшествующий повышению, производится с применением поправочных коэффициентов.
    (в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 06.11.2008 N 162)
    (см. текст в предыдущей редакции)
    32. Поправочные коэффициенты рассчитываются путем деления тарифной ставки первого разряда, установленной в месяце, в котором осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки первого разряда, действовавшие в месяцах, принимаемых для исчисления среднего заработка.
    При применении в организации нескольких тарифных ставок первого разряда поправочные коэффициенты для исчисления среднего заработка, сохраняемого работнику, исчисляются исходя из тарифной ставки первого разряда, применяемой для определения его тарифной ставки (оклада), установленной в месяце, в котором производятся выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки первого разряда, установленные в месяцах, принимаемых для его расчета и применяемых для исчисления тарифной ставки (оклада) данного работника.
    При повышении тарифной ставки первого разряда в результате проведенного совершенствования состава заработной платы поправочные коэффициенты для расчета среднего заработка не исчисляются.
    Для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, поправочные коэффициенты исчисляются пропорционально росту тарифной ставки первого разряда, устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь для оплаты труда работников бюджетной сферы (без учета корректирующих коэффициентов к рассчитанным по Единой тарифной сетке работников Республики Беларусь тарифным ставкам (окладам) работников указанных организаций).
    (в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 19.03.2010 N 42)
    (см. текст в предыдущей редакции)
    33. В случаях, когда тарифную ставку первого разряда в организации установить невозможно, поправочные коэффициенты исчисляются пропорционально росту тарифной ставки первого разряда, устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь для оплаты труда работников бюджетной сферы.
    33-1. В случае, когда в периоде, который принят для исчисления среднего заработка, работник имел различную квалификацию, работал на различных должностях или изменилась система оплаты труда, то исчисление поправочных коэффициентов производится пропорционально отработанному времени по каждой квалификации (должности), до и после изменения системы оплаты труда.
    (п. 33-1 введен постановлением Минтруда и соцзащиты от 06.11.2008 N 162)
    33-2. При установлении работнику фиксированного должностного оклада исчисление среднедневного заработка для расчета сохраняемого среднего заработка во всех случаях, предусмотренных законодательством, производится исходя из фиксированного должностного оклада, установленного работнику на момент исчисления среднего заработка.
    (п. 33-2 введен постановлением Минтруда и соцзащиты от 06.11.2008 N 162)
    34. При корректировке заработка для оплаты времени вынужденного прогула поправочные коэффициенты исчисляются путем деления тарифной ставки первого разряда, установленной работнику после восстановления его на прежней работе, на тарифные ставки первого разряда, по которым производилась оплата в месяцах, принятых для исчисления среднего заработка перед его увольнением.
    35. Если в периоде, за который осуществляется выплата на основе среднего заработка, в организации была повышена тарифная ставка первого разряда (тарифные ставки первого разряда), часть указанной выплаты, приходящаяся на время после ее (их) повышения, корректируется на рост тарифной ставки первого разряда, применяемой для определения тарифной ставки (оклада) работника.
    Не подлежит корректировке денежная компенсация за часть неиспользованного отпуска, приходящаяся на период после повышения тарифной ставки первого разряда, применяемой для определения тарифной ставки (оклада) работника.
    (п. 35 в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 06.11.2008 N 162)
    (см. текст в предыдущей редакции)
    36. При расчете среднемесячного заработка для определения размеров выходного пособия, пособия по безработице и стипендий безработным, проходящим профессиональную подготовку, повышение квалификации и переподготовку по направлению службы занятости, поправочные коэффициенты исчисляются исходя из тарифной ставки первого разряда, установленной работнику в месяце его увольнения. Последующие выплаты выходного пособия после его увольнения на поправочный коэффициент не корректируются.
    37. Поправочные коэффициенты для корректировки вознаграждений по результатам годовой работы, за выслугу лет и других выплат по результатам работы за квартал, полугодие, год исчисляются путем деления тарифной ставки первого разряда, установленной работнику в месяце, в котором производятся выплаты на основе среднего заработка, на тарифную ставку первого разряда, установленную в месяце, в котором согласно лицевому счету работника были произведены указанные выплаты.
    38. Если в организации в установленном законодательством порядке была снижена тарифная ставка первого разряда, то поправочные коэффициенты исчисляются исходя из тарифной ставки первого разряда, которая была установлена в месяце, предшествующем ее снижению. Заработная плата, начисленная с момента снижения тарифной ставки первого разряда и до превышения ее уровня до снижения, учитывается при исчислении среднего заработка без ее корректировки.
    В данном случае заработная плата подлежит корректировке в соответствии с пунктом 32 настоящей Инструкции при соблюдении одного из следующих условий:
    уровень тарифной ставки первого разряда в организациях превысил ее уровень до снижения;
    по истечении года с момента снижения, если в течение данного периода после ее снижения размер тарифной ставки первого разряда повысился по отношению к ее уровню, установленному при снижении.
    39. Исчисление поправочных коэффициентов для корректировки среднего заработка, выплачиваемого работникам государственных органов, во всех случаях, предусмотренных настоящей Инструкцией, производится пропорционально росту их расчетных должностных окладов (должностных (тарифных) окладов).
    (в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 06.11.2008 N 162)
    (см. текст в предыдущей редакции)
    Приложение
    к Инструкции
    о порядке исчисления
    среднего заработка,
    сохраняемого в случаях,
    предусмотренных
    законодательством
    ПЕРЕЧЕНЬ
    ВЫПЛАТ, УЧИТЫВАЕМЫХ ПРИ ИСЧИСЛЕНИИ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА
    (в ред. постановлений Минтруда и соцзащиты от 18.09.2008 N 134,
    от 06.11.2008 N 162, от 12.06.2009 N 71,
    от 19.03.2010 N 42)
    1. Заработная плата за выполненную работу и отработанное время:
    1.1. заработная плата, начисленная работникам на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов) за отработанное время с учетом повышений, предусмотренных законодательством Республики Беларусь;
    (в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 18.09.2008 N 134)
    (см. текст в предыдущей редакции)
    1.2. заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам или в процентах от выручки от продажи продукции (выполнения работ, оказания услуг), с учетом повышений, предусмотренных законодательством Республики Беларусь;
    (в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 18.09.2008 N 134)
    (см. текст в предыдущей редакции)
    1.3. суммы индексации (компенсации, пени) заработной платы в связи с ростом цен на потребительские товары и услуги;
    1.4. стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты;
    1.5. заработная плата рабочих, руководителей и специалистов организаций, освобожденных и не освобожденных от основной работы и привлеченных нанимателем для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, для руководства производственной практикой учащихся и студентов;
    (в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 18.09.2008 N 134)
    (см. текст в предыдущей редакции)
    1.6. заработная плата в окончательный расчет по завершении года (или иного периода), обусловленная системами оплаты труда в сельскохозяйственных организациях;
    1.7. выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других организаций с сохранением в течение определенного срока размеров должностных окладов по предыдущему месту работы;
    1.8. оплата труда при временном заместительстве;
    1.9. доплата до прежнего среднего заработка при переводе и перемещении работника на другую постоянную или временную нижеоплачиваемую работу;
    (пп. 1.9 в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 18.09.2008 N 134)
    (см. текст в предыдущей редакции)
    1.10. выплата межразрядной разницы работникам, выполняющим работы нижеприсвоенных им разрядов;
    1.11. доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполненных работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за руководство бригадой;
    1.12. доплаты работникам учреждений образования за отдельные виды работ (за работу с библиотечным фондом учебников и др.) согласно перечню, утвержденному Министерством образования Республики Беларусь в установленном порядке;
    1.13. доплаты работникам до уровня минимальной заработной платы, установленной законодательством Республики Беларусь;
    (пп. 1.13 в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 18.09.2008 N 134)
    (см. текст в предыдущей редакции)
    1.14. гонорар работникам, состоящим в списочном составе работников редакций газет, журналов и иных средств массовой информации, других организаций, оплата труда в которых осуществляется по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения, обусловленным системами оплаты труда в этих организациях;
    1.15. заработная плата работников, состоящих в списочном составе организации, за выполнение кроме основной работы работы по совместительству (внутреннее совместительство);
    1.16. доплаты, надбавки и повышения тарифных ставок (окладов) работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, установленные в соответствии с законодательством;
    (в ред. постановлений Минтруда и соцзащиты от 18.09.2008 N 134, от 19.03.2010 N 42)
    (см. текст в предыдущей редакции)
    1.16-1. доплаты и повышения тарифных ставок (окладов) молодым специалистам, установленные в соответствии с законодательством;
    (пп. 1.16-1 введен постановлением Минтруда и соцзащиты от 18.09.2008 N 134)
    1.17. оплата медицинским работникам организаций здравоохранения за дежурство на дому и с момента вызова указанных работников в организацию для оказания медицинской помощи;
    1.18. оплата труда за продукцию (работы, услуги), признанную браком не по вине работника, а также при невыполнении норм выработки не по вине работника.
    (в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 18.09.2008 N 134)
    (см. текст в предыдущей редакции)
    2. Выплаты стимулирующего характера:
    2.1. надбавки (доплаты) к тарифным ставкам и должностным окладам за профессиональное мастерство, классность, почетное звание, ученое звание и ученую степень, высокие профессиональные творческие, производственные достижения в труде, за сложность и напряженность работы, за выполнение особо важной (срочной) работы, квалификационные категории, владение и применение в практической работе иностранных языков и другие надбавки (доплаты) к тарифным ставкам и должностным окладам;
    (в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 18.09.2008 N 134)
    (см. текст в предыдущей редакции)
    2.2. именные стипендии спортсменам-инструкторам и тренерам, обеспечившим их подготовку, установленные в соответствии с законодательством;
    2.3. персональные надбавки за выдающийся вклад в социально-экономическое развитие республики специалистам и руководителям бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций здравоохранения, науки, культуры и образования (включая высшие учебные заведения потребительской кооперации), выплачиваемые в соответствии с законодательством;
    (в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 19.03.2010 N 42)
    (см. текст в предыдущей редакции)
    2.4. надбавки к заработной плате за продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы);
    2.5. премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда, носящие регулярный или периодический характер (выплачиваемые ежемесячно, ежеквартально и по итогам года), независимо от источников их выплаты;
    2.6. другие выплаты стимулирующего характера за выполненную работу.
    3. Выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда:
    3.1. повышенная оплата труда, применяемого в особых условиях (доплаты на тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда, на территориях радиоактивного загрязнения);
    3.2. доплаты за работу в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы, за разделение рабочего дня на части;
    (пп. 3.2 в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 18.09.2008 N 134)
    (см. текст в предыдущей редакции)
    3.3. доплаты работникам, постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время их передвижения в шахте от ствола к месту работы и обратно;
    3.4. оплата работникам за дни отдыха, предоставляемые в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при суммированном учете рабочего времени, при вахтовом методе организации работ и в других случаях, установленных законодательством;
    3.5. оплата за работу в государственные праздники, праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, и выходные дни, за работу в сверхурочное время;
    (пп. 3.5 в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 18.09.2008 N 134)
    (см. текст в предыдущей редакции)
    3.6. исключен;
    (пп. 3.6 исключен. - Постановление Минтруда и соцзащиты от 18.09.2008 N 134)
    (см. текст в предыдущей редакции)
    3.7. единовременное пособие на оздоровление, выплачиваемое работникам государственных органов;
    (в ред. постановлений Минтруда и соцзащиты от 18.09.2008 N 134, от 06.11.2008 N 162)
    (см. текст в предыдущей редакции)
    3.8. надбавки к должностным окладам (ставкам) педагогических, медицинских, фармацевтических работников, работников культуры и искусства, включая руководителей этих работников, специалистов и руководителей специализированных учебно-спортивных учреждений, специалистов сельского и жилищно-коммунального хозяйства, работников и специалистов системы потребительской кооперации в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий, работающих по контракту;
    (в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 12.06.2009 N 71)
    (см. текст в предыдущей редакции)
    3.9. другие выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда.
    4. Оплата за неотработанное время:
    4.1. оплата трудовых и социальных отпусков, предоставленных в соответствии с законодательством и коллективным договором (кроме денежной компенсации за неиспользованный отпуск);
    4.2. оплата свободного от работы дня в неделю, предоставляемого в соответствии со статьей 265 Трудового кодекса;
    4.3. оплата труда работников моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы, оплата специальных перерывов в работе, предоставляемых в соответствии с законодательством;
    4.4. заработная плата, сохраняемая работникам за время выполнения ими государственных, общественных, воинских обязанностей за рабочие дни, согласно графику работы организации;
    4.5. заработная плата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы (в случае выплаты в размере 100 процентов среднего заработка);
    4.6. заработная плата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, направленными на профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку;
    (в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 18.09.2008 N 134)
    (см. текст в предыдущей редакции)
    4.7. оплата отпусков в связи с обучением, предоставляемых работникам, обучающимся в учреждениях образования (в случае оплаты в размере 100 процентов среднего заработка);
    (в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 18.09.2008 N 134)
    (см. текст в предыдущей редакции)
    4.8. заработная плата, сохраняемая за время нахождения в медицинских учреждениях на обследовании или осмотре за работниками, обязанными проходить такие обследования и осмотры;
    4.9. оплата отпусков по инициативе нанимателя (в случае сохранения среднего заработка в размере 100 процентов);
    4.10. оплата за время вынужденного прогула;
    4.11. выплата пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (при выплате их в размере 100 процентов среднего заработка);
    (в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 19.03.2010 N 42)
    (см. текст в предыдущей редакции)
    4.11-1. оплата дней временной нетрудоспособности за счет средств организации, начисленных сверх сумм пособий по временной нетрудоспособности или начисленных без назначения пособий по временной нетрудоспособности;
    (пп. 4.11-1 введен постановлением Минтруда и соцзащиты от 18.09.2008 N 134)
    4.12. другие виды выплат.
    5. Выплаты, не учитывае

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления...

    - Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
    - Живи как человек, набело
    Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)
    Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.


    Источник: https://kadrovik.by/topic/33235/
    .5
  • с верху на главной странице, 2 дня 468х60 от .20
  • с низу на главной странице, 1 день 468х60 от .10
  • с лева на главной странице, 7 дней ТЕКСТ от .50
  • с права на всех страницах, 10000 показов 100х100 от .50
  • Рассылка писем пользователем от.00
  • Автоматическая оплата в любой форме

  • 1:0.4 Коэффициент показов
  • 30 секунд таймер при просмотре
  • 1 уровень + 1000 кредитов в подарок при регистрации!!!
  • 1 уровень рефералов (1% с заработка реферала)
  • Возможность раскрутки 1 сайта
  • 0.5 кредита за показ вашей реферальской страницы
  • Модернизация вашего счета в любое время
  • Модернизация своих рефералов со своего счета в системе
  • 1% Комиссии от суммы модернизации ваших рефералов
  • Минимум к выплате.

  • до 1:1.5 Коэффициент показов
  • 30 секунд таймер при просмотре
  • до 3 уровней с рефералов (10,5 и 1% с заработка реферала)
  • Возможность раскрутки до 1000 сайтов
  • 1 кредит за показ вашей реферальской страницы
  • Единица Уровня -
  • Каждая Единица Уровня действительна 30 дней
  • 15% Комиссии от суммы модернизации ваших рефералов
  • Нет минимума к выплате.

Пользователи неактивные более 90 дней удаляются автоматически
Мы принимаем:
WebMoney Z-Payment Яндекс.Деньги Друзья сайта Статистика Яндекс.Метрика



Источник: http://noclick.ru/


Оплата коммунальных услуг через интернет Способы оплаты Реальный заработок казахстан

Отвечать на вопросы заработать Афоризмы о здоровье. Цитаты о здоровье. Высказывания о
Отвечать на вопросы заработать Денежное довольствие Зарплата военнослужащих по контракту
Отвечать на вопросы заработать Описание методов заработка на мобильном телефоне
Отвечать на вопросы заработать Инстаграм что это такое и как им пользоваться
Отвечать на вопросы заработать Накрутка лайков ВКонтакте бесплатно или как получить много
Отвечать на вопросы заработать Как можно подключить Интернет? Виды и способы