Заработок от 30 тысяч в день!



Какой среднедневной заработок указывать в больничном

Как правильно выплатить отпускные? Когда надо выплачивать? Сколько? Как рассчитать отпускные? Как отразить их в бухгалтерском учете? Как облагаются отпускные? Когда работник предприятия или предпринимателя собирается в отпуск, эти вопросы становятся главными для бухгалтера или предпринимателя. Ответы на них найдутся в этой теме.

Основные нормативно-правовые документы, регулирующие расчет и выплату отпускных

  1. Кодекс законов о труде
  2. Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 №504/96-ВР.
  3. Закон Украины «Об оплате труда» от 24.03.95 № 108/95-ВР.
  4. Постановление КМУ «Об утверждении Порядка исчисления средней заработной платы» от 08.02.1995 № 100 (далее - Порядок № 100).

Какие бывают отпуска и когда работник получает на них право?

Какие существуют виды отпусков? Сколько они могут продолжаться? Кто имеет право на отпуск? Когда работник получает право на отпуск? А также существует ли ответственность за непредоставление отпусков вы можете почитать в статье Отпуска. Виды и право предоставления.

Как рассчитать отпускные (общая формула)?

Согласно пункта 7 Порядка № 100 отпускные рассчитываются путем деления суммарного заработка за расчетный период на количество календарных дней расчетного периода. Полученный результат умножается на число календарных дней отпуска В виде формулы это можно представить так:

В = З.П.ср. Кпд, где


В - сумма отпускных;
З.П.ср. - среднедневная заработная плата за расчетный период;
Кп.д. - количество календарных дней, приходящихся на время отпуска.

Общая формула расчета заработной платы

Общую формулу расчета средней заработной платы в целях расчета отпускных можно представить в следующем виде:

З.П.ср. = З.П.з.п. / Кд.п.,


где З.П.з.п. - общая сумма заработной платы за расчетный период;
Кд.п. - количество календарных дней в расчетном периоде.
Именно расчету средней заработной платы и посвящена бОльшая часть этой темы.

Определение расчетного периода для расчета средней заработной платы

Расчетным периодом для определения средней заработной платы для расчета отпускных является (пункт 2 Порядка № 100):
12 календарных месяцев, предшествующих месяцу предоставления отпуска. Например, если работник уходит в отпуск с 15 января 2013 года, расчетным периодом будет период с января по декабрь 2012 года.
Фактическое время работы, с первого числа месяца после оформления на работу до первого числа месяца, в котором предоставляется отпуск. Например, работник принят на работу 2 января 2013 и уходит в отпуск с 20 июня 2013 года. Расчетным периодом будет период с 01 февраля по 31 мая 2012 года.
Фактически отработанное время, если работник отработал менее двух календарных месяцев.
Если в течение последних двух календарных месяцев работник не работал, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за предыдущие два месяца работы.
Если работник не имел заработка в течение 4 календарных месяцев, предшествующих отпуску, расчеты производятся исходя из установленных ему в трудовом договоре тарифной ставки, должностного (месячного) оклада.

Какие периоды не включаются в расчетный период для расчета отпускных?

Согласно пункту 2 Порядка № 100 время, в течение которого работники согласно действующему законодательству или по другим уважительным причинам не работали и за ними не сохранялся заработок или сохранялся частично, исключается из расчетного периода. Это могут быть, например, следующие дни:
  1. праздничные,
  2. нерабочие,
  3. время простоя предприятия,
  4. отпуск без сохранения заработной платы;
  5. и другие.

Какие дни считаются праздничными или нерабочими в Украине?

Перечень праздничных и нерабочих дней приведен в статье 73 Кодекса законов о труде:
  1. 1 января - Новый год
  2. 7 января - Рождество Христово
  3. 8 марта - Международный женский день
  4. 1 и 2 мая - день международной солидарности трудящихся
  5. 9 мая - День Победы
  6. 28 июня - День Конституции Украины
  7. 24 августа - День независимости Украины.
  8. один день (воскресенье) - Пасха
  9. один день (воскресенье) - Троица.
Всего 10 дней. То есть, если расчетным периодом является год (365 или 366 дней), то за вычетом праздничных и нерабочих дней количество дней составляет 365 (366) - 10 дней = 355 (356).

Выплаты, включаемые в расчет средней заработной платы для расчета отпускных

Перечень выплат, которые включаются в расчет средней заработной платы приведен в пункте 3 Порядка № 100:
  1. основная заработная плата;
  2. доплаты и надбавки (за сверхурочную работу и работу в ночное время; совмещение профессий и должностей, расширение зон обслуживания или выполнение повышенных объемов работ работниками-почасовиками; высокие достижения в труде (высокое профессиональное мастерство); условия труда; интенсивность труда; руководство бригадой, выслугу лет и другие)
  3. производственные премии и премии за экономию конкретных видов топлива, электроэнергии и тепловой энергии;
  4. вознаграждение по итогам годовой работы и выслугу лет и т.д..

Каким образом включаются в расчет средней заработной платы премии?

Премии включаются в расчет в части, соответствующей количеству месяцев в расчетном периоде. То есть, если премия была выплачена за 6 месяцев, а на расчетный период попадает только 3 из них, то в расчете средней заработной платы участвует лишь половина премии.
Вознаграждение по итогам годовой работы или за выслугу лет включается в расчет путем добавления к каждому месяцу расчетного периода 1/12 суммы вознаграждения. Например. Работника приняли на работу с 01.10, и выплатили годовое вознаграждение в январе. Если он идет в отпуск в июне, то ежегодное вознаграждение включается в расчет в части 7/12 всей суммы.

Месячная премия начислена за предыдущий месяц. К какому периоду она относится?

Согласно абзацу 1 пункта 3 Порядка № 100 премии включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно расчетной ведомости на заработную плату. Например ежемесячная премия начислена в июле за предыдущий месяц, т.е. за июнь. При этом июль попадает в расчетный период для расчета отпускных, а июнь нет. На основании пункта 3 Порядка № 100 эта премия попадает в расчет.

Какие выплаты не включаются в расчет средней заработной платы?

Перечень таких выплат приведен в пункте 4 Порядка № 100. Он слишком длинный, чтобы указывать его здесь. Поэтому, кому интересно, читаем перечень в Порядке.

Каким образом включаются в расчет все выплаты? С учетом удержанных налогов и ЕСВ или без?

В расчет средней заработной платы включается начисленная заработная плата, то есть с нее не вычитаются налог на доходы физических лиц и единый социальный взнос.

Включаются ли в расчет отпускных больничные?

Согласно абзацу 4 пункта 3 Порядка № 100 в фактический заработок включаются выплаты за время, в течение которого работнику сохраняется средний заработок (за время предыдущего ежегодного отпуска, выполнение государственных и общественных обязанностей, служебной командировки и т.д.), и пособие по временной нетрудоспособности.
То есть в целях расчета средней заработной платы для определения суммы отпускных в расчет включаются суммы больничных.

Включаются ли в расчет отпускных, суммы отпускных, которые были выплачены за предыдущей отпуск?

Например, работник идет в отпуск с 15 января 2013 года. Расчетным периодом для него является период с 01 января по 31 декабря 2012 года. При этом в 2012 году работник в ежегодном отпуске и ему были начислены отпускные 3000 грн. Они включаются в расчет отпускных на основании абзаца 4 пункта 3 Порядка № 100.

Общий порядок предоставления отпуска


Как определить продолжительность отпуска, если на период отпуска приходятся праздничные дни?

Согласно пункту 7 Порядка № 100 праздничные и нерабочие дни (статья 73 Кодекса законов о труде Украины), приходящиеся на период отпуска, в расчет продолжительности отпуска не включаются и не оплачиваются. То есть, если работник должен идти какой среднедневной заработок указывать в больничном в отпуск на 15 календарных дней и на этот период приходится праздничный день, общая продолжительность отпуска увеличивается на этот праздничный день. То есть, работник будет фактически отдыхать не 15, а 16 календарных дней с учетом этого праздничного дня.

В какие сроки следует выплатить отпускные?

Статьей 21 Закона Украины "Об отпусках" установлено, что заработная плата работникам за время отпуска выплачивается не позднее чем за три дня до его начала.
Независимо от продолжительности предоставленного отпуска (24, 48 и т.д. календарных дней), его оплата производится в указанном порядке, то есть, за три дня до начала отпуска. Дополнительно читайте письмо Минтруда от 09.12.2011 № 1105/13/81-11.

Порядок выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Необходимость выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск обусловлена Кодексом Законов о Труде и Законом «Об отпусках».
Согласно статье 83 Кодекса Законов о Труде и статьи 24 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 № 504/96-ВР: «В случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительные отпуска работникам, имеющим детей. »

Как рассчитать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?

Расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск аналогичен расчету обычных отпускных. Затруднение вызывает только расчет количества дней отпуска, принадлежащей работнику и за которые ему необходимо выплатить компенсацию. Как рассчитать сумму денежной компенсации за неиспользованный отпуск с примерами читайте в статье на блоге http://byhgalter.com/ru/denezhnaya-komp... -rascheta/.

Примеры расчета отпускных


Простейший пример расчета отпускных

Работник уходит в отпуск с 15 января на 15 календарных дней. Расчетным периодом является предыдущий год с 01 января по 31 декабря. Количество календарных дней в расчетном периоде составляет 355 (365 - 10 праздничных и нерабочих дней). Заработная плата работника составляет 2000 грн.
Месяц Количество календарных дней месяца Количество дней, которые включаются в расчет Примечание Январь 31 29 Не включается 2 праздничных дня - 1 и 7 января Февраль 28 28 Март 31 30 Не включается 1 праздничный день - 8 марта Апрель 30 29 Не включается 1 праздничный день - Пасха. Май 31 28 Не включается 3 праздничных дня - 1, 2 и 9 мая Июнь 30 28 Не включается 2 праздничных дня - Троица и 28 июня. Июль 31 31 Август 31 30 Не включается 1 праздничный день - 24 августа Сентябрь 30 30 Октябрь 31 31 Ноябрь 30 30 Декабрь 31 31 Всего 365 355
Среднедневная заработная плата составляет (2000 12) / 355 = 67,61 грн.
Сумма отпускных равна 67,61 15 = 1014,15 грн.

Больничный в расчетном периоде. Расчет отпускных

Работник уходит в отпуск с 15 января на 15 календарных дней. Расчетным периодом является предыдущий год с 01 января по 31 декабря. Количество календарных дней в расчетном периоде составляет 355 (365 - 10 праздничных и нерабочих дней). Заработная плата работника составляет 2000 грн.
При этом в декабре работник был на больничном 15 календарных дней и ему начислены больничные в сумме 800 грн. и заработная плата за вторую половину месяца 1000 грн. Итого 1800 грн. за декабрь.
Согласно абзаца 4 пункта 3 Порядка №100 больничные включаются в расчет среднедневной заработной платы в целях начисления отпускных.
Среднедневная заработная плата составляет ((2000 11) + (1000 +800)) / 355 = 23800/355 = 67,04 грн.
Отпускные составляют 67,04 15 = 1005,6 грн.

Отпуск без сохранения заработной платы в расчетном периоде. Расчет отпускных

Работник уходит в отпуск с 15 января на 15 календарных дней. Расчетным периодом является предыдущий год с 01 января по 31 декабря. Количество календарных дней в расчетном периоде составляет 355 (365 - 10 праздничных и нерабочих дней). Заработная плата работника составляет 2000 грн.
При этом в декабре работник находился в отпуске без сохранения заработной платы 15 календарных дней. Заработная плата за вторую половину месяца 1000 грн.
Согласно пункту 2 Порядка № 100 время, в течение которого работник не работал и за ним не сохранялся заработок, исключается из расчетного периода. Соответственно, расчетный период уменьшается на 15 календарных дней, в течение которых работник был в отпуске.
Среднедневная заработная плата составляет (2000 11 +1000) / (355-15) = 23000/340 = 67,65 грн.
Сумма отпускных 67,65 15 = 1014,75 грн.

Премия за год в расчетном периоде. Расчет отпускных

Работник уходит в отпуск с 15 июля 2013 года на 15 календарных дней. Расчетным периодом является период с 1 июля 2012 по 30 июня 2013 года. Количество календарных дней в расчетном периоде составляет 355 (365 - 10 праздничных и нерабочих дней). Заработная плата работника составляет 2000 грн. В январе 2013 работнику начислена премия за 2012 год в размере 8000 грн.
Согласно пункту 3 Порядка № 100 единовременное вознаграждение по итогам работы за год включается в средний заработок путем прибавления к заработку каждого месяца расчетного периода 1/12 вознаграждения, начисленного в текущем году за предыдущий календарный год.
Поскольку расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, то в расчете участвует вся сумма премии. Если расчетным периодом был бы период менее 12 месяцев, то сумма премии делилась бы на 12 и умножалась бы на количество месяцев расчетного периода.
Среднедневная заработная плата составляет (2000 12 +8000) / 355 = 32000/355 = 90,14 грн.
Отпускные составляют 90,14 15 = 1352,1 грн.

Отпуск по уходу за ребенком в расчетном периоде. Расчет отпускных

Работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. После его окончания она сразу берет ежегодный отпуск на 15 календарных дней. Фактически, за расчетный период работница не имела заработка. Поэтому ее среднедневная заработная плата рассчитывается в соответствии с пунктом последнего абзаца пункта 4 Порядка № 100, согласно которому расчеты производятся исходя из установленных работнику в трудовом договоре тарифной ставки, должностного (месячного) оклада. Оклад работницы составляет 1500 грн. в месяц.
Среднедневная зарплата составляет (1500 12) / 355 = 50,70 грн.
Отпускные составляют 50,70 15 = 760,5 грн.

Налогообложение отпускных и отражение их в отчетности


Налогообложение сумм отпускных и обложения их единым социальным взносом

В целях налогообложения отпускные приравниваются к заработной плате, а потому облагаются налогом на доходы физических лиц и единым социальным взносом в общем порядке. При этом в зависимости от того, за какой период начисляются и выплачиваются отпускные, в налогообложении есть определенные особенности.

Отпускные начислены и выплачены в одном месяце

Например. Работник уходит в отпуск с 10 числа на 15 календарных дней. Сумма отпускных составляет 1000 грн. Удержания и начисления составляют:
1000-3,6% (ЕСВ) = 964 грн.
964-15% (НДФЛ) = 819,4 грн.
1000 38% (допустим, что для начисления ЕСВ установлена ставка 38%) = 380 грн.

Отпускные начисляются за два месяца

Например. Работник уходит в отпуск с 25 января по 10 февраля. Сумма отпускных составляет 10 000 грн. На январь приходится 7 календарных дней, а на февраль - 10 дней. Облагать НДФЛ и ЕСВ надо суммы за январь и февраль отдельно.

Переходные отпускные и налоговая социальная льгота

Согласно пункту 169.4.1 Налогового кодекса если налогоплательщик получает доходы в виде заработной платы за период отпуска, то с целью определения предельной суммы дохода, дающего право на получение налоговой социальной льготы, и в других случаях их налогообложения, такие доходы (их часть) относятся к соответствующим налоговым периодам их начисления.
Если брать условия предыдущего примера, то для принятия решения о применении или не применении к заработной плате работника налоговой социальной льготы к январю относится сумма (10 000/17) 7 = 4117,65 грн., а к февралю относится сумма (10000/17 ) 10 = 5882,35 грн.

Когда НДФЛ и ЕСВ с сумм отпускных уплачивать в бюджет?

Несмотря на то, что отпускные могут относиться к разным периодам, уплачивать в бюджет их нужно в общем порядке, то есть при их выплате.

Относятся ли отпускные в состав расходов плательщиков налога на прибыль или предпринимателей на общей системе налогообложения?

В целях налогообложения суммы отпускных приравниваются к заработной плате, а заработная плата относится в состав расходов на основании пунктов 138.8.2, 138.8. 5, 138.10.2, 138.10.3 Налогового кодекса (в зависимости от того, в каком направлении работает наемный работник).

Отображение отпускных в отчете по форме 1дф

Поскольку суммы отпускных является заработной платой в форме 1дф они отражаются с признаком дохода 101.

Если вы желаете задать вопрос или оставить комментарий, милости прошу в украинскую версию темы.


Источник: http://forum.byhgalter.com/raschet-otpusknih-srednyaya-zarplata-poryadok-primeri-kompensaciya-t300.html


Система Главбух. Версия для коммерческих Как можно заработать на автозапчастях

Какой среднедневной заработок указывать в больничном 12 малоизвестных фактов о проституции в США НОВОСТИ В
Какой среднедневной заработок указывать в больничном Anny May биография и сколько зарабатывает на ютубе
Какой среднедневной заработок указывать в больничном Golden Birds
Какой среднедневной заработок указывать в больничном Quot;Заработок 150-300 долларов в день на денежных переводах"
Какой среднедневной заработок указывать в больничном Вероника Степанова психолог. Отзывы? Стоимость?
Какой среднедневной заработок указывать в больничном Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением
Какой среднедневной заработок указывать в больничном Заработок на переводах текстов в интернете с английского на русский
Какой среднедневной заработок указывать в больничном Как зарабатывать на переводах текстов в интернете