Заработок от 30 тысяч в день!



Из совместителя в основные средний заработок

Средний заработок для командированного совместителя (Свентиховская О.В.)

Внутреннего совместителя направили в командировку по основной должности. Как рассчитать ему средний заработок за время исполнения служебного задания, если в компании повышены оклады по двум его должностям?

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Работа по совместительству может выполняться работником как у других работодателей, так и по месту его основной работы (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).
Особенности направления в служебную командировку сотрудников, работающих по совместительству, установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (далее - Положение о командировках).
Согласно абз. 1 п. 9 Положения о командировках за работником сохраняется средний заработок за дни пребывания в командировке, включая дни нахождения в пути, которые являются рабочими днями по графику, установленному в командирующей компании.

Средний заработок для внешнего совместителя

В абз. 2 п. 9 Положения о командировках установлен порядок сохранения среднего заработка только внешнему совместителю. Средний заработок ему выплачивает тот работодатель, который направил его в командировку. Если командировка одновременно оформлена и по основному месту работы, и по совместительству, средний заработок выплачивается по всем местам работы. Командировочные же расходы будут распределены между двумя компаниями по взаимному соглашению.

Средний заработок для внутреннего совместителя

Для внутренних совместителей действующим законодательством не предусмотрен особый порядок оформления и сохранения среднего заработка на период командировки. Тем не менее трудовое законодательство не запрещает применить правила, касающиеся внешнего совместителя, при сохранении среднего заработка внутреннему совместителю.

Средний заработок для внутреннего совместителя

Расчет среднего заработка, сохраняемого за период командировки, производится в соответствии с нормами ст. 139 Трудового кодекса и Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение о среднем заработке).
Общее правило для всех случаев сохранения среднего заработка внутреннему совместителю - расчет производится отдельно по каждой должности (трудовому договору) (п. 9 Положения о командировках).
По обеим должностям сохранится средний заработок за внутренним совместителем в том случае, если он направлен в командировку одновременно и по основной должности, и по должности по совместительству.
По одной должности сохраняется средний заработок, если командировка оформлена только по основной или только по совмещаемой должности. А на период отсутствия по другой должности внутренний совместитель должен оформить отпуск без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
Таким образом, изменение оклада по одной из должностей никак не влияет на расчет среднего заработка за период командировки по другой должности. Покажем это на примере.

Пример. Е.В. Шолохов с 2009 г. работает в страховой компании "Рисков.нет" на должности актуария. Его оклад 60 000 руб., надбавка за ученую степень кандидата экономических наук - 10% от оклада.
В связи с производственной необходимостью с 1 ноября 2013 г. он заключил еще один трудовой договор с тем же работодателем по должности бухгалтера, обслуживающего региональные подразделения, с окладом 20 000 руб. Соответствующее образование, опыт работы и навыки у работника есть.
С 21 по 25 июля 2014 г. сотрудника направили (по основной работе) в одно из подразделений с целью исследования норм доходности при инвестировании средств страховых резервов в различные финансовые инструменты.
В какой сумме следует оплатить сотруднику командировку, если:
- с 1 января 2014 г. оклады повышены по всей компании;
- новый оклад сотрудника по основной должности - 75 000 руб. (процентная надбавка - 10% от оклада сохранена), по совместительству - 25 000 руб.;
- сотрудником отработаны все дни без исключения по основной должности в период с 1 июля 2013 г., по совмещаемой должности - с 1 ноября 2013 г. по 30 июня 2014 г.?

Примечание. Если сотрудник в расчетном периоде был в отпуске или болел, дни отсутствия исключались бы из расчетного периода, а начисленные за это время суммы не учитывались при исчислении среднего заработка (пп. "а" и "б" п. 5 Положения о среднем заработке).

Решение. По какой должности сохраняется средний заработок за время командировки
Средний заработок работнику сохраняется по основной должности (актуария). Поскольку сотрудник направлен в командировку только по основной должности, расчет среднего заработка ведем, используя информацию о заработке и отработанном времени по этой должности.
В данном случае средний заработок работника формируют суммы должностного оклада и надбавки совместителя за ученую степень. Она включается в расчет среднего заработка в полной сумме (ч. 1 ст. 139 ТК РФ, пп. "а" и "к" п. 2 Положения о среднем заработке).
Учитываем повышение окладов
Оклады были повышены во всех подразделениях компании, поэтому средний заработок для оплаты командировки нужно рассчитать с учетом коэффициента повышения (абз. 1 и 2 п. 16 Положения о среднем заработке).
Рассчитаем коэффициент повышения зарплаты сотрудника. Он равен 1,25 (75 000 руб. : 60 000 руб.).
Затем этот коэффициент нужно применить к выплатам, подлежащим корректировке, то есть окладу и к тем доплатам и надбавкам, размер которых напрямую зависит от оклада (абз. 6 и 7 п. 16 Положения о среднем заработке). В нашем случае размер надбавки за ученую степень установлен в процентном отношении к окладу, поэтому повышающий коэффициент к ней применяется.
Поскольку оклады в компании повысились в рамках расчетного периода, на коэффициент 1,25 нужно увеличить все выплаты с начала расчетного периода до месяца повышения (абз. 2 п. 16 Положения о среднем заработке).
Рассчитываем сумму выплат
Скорректируем выплаты, начисленные работнику по основной должности в период с 1 июля по 31 декабря 2013 г. В итоге получим, что в состав учитываемых выплат за эти полгода следует включить не 396 000 руб. [(60 000 руб. + 6000 руб.) x 6 мес.], а 495 000 руб. [(60 000 руб. + 6000 руб.) x 1,25 x 6 мес.].
Суммы, начисленные по основной должности в I полугодии 2014 г., корректировать не нужно, в состав учитываемых выплат они попадут в фактически начисленном размере 495 000 руб. [(75 000 руб. + 7500 руб.) x 6 мес.].
Общая сумма учитываемых выплат за расчетный за период составит 990 000 руб.: (495 000 руб. + 495 000 руб.).
Определяем средний дневной заработок и средний заработок
В расчетном периоде работник отработал 248 раб. дн.
Средний дневной заработок составит 3991,94 руб. (990 000 руб. : 248 раб. дн.).
Соответственно, средний заработок за пять дней командировки составит 19 959,7 руб. (3991,94 руб. x 5 раб. дн.).

Примечание. Корректировка среднего заработка
Порядок расчета среднего заработка с учетом повышающего коэффициента зависит от того, когда были повышены оклады. В нашем примере это произошло в пределах расчетного периода. А вот если бы оклады повысились:
- по истечении расчетного периода, но до даты направления сотрудника в командировку - на повышающий коэффициент пришлось бы корректировать сам средний заработок (абз. 3 п. 16 Положения о среднем заработке);
- в период нахождения сотрудника в командировке - средний заработок нужно было бы скорректировать с момента повышения оклада (абз. 4 п. 16 Положения о среднем заработке).


Источник: http://xn----7sbbaj7auwnffhk.xn--p1ai/article/5556


Оплата больничного внешнему совместителю: расчет, порядок оформления Как заработать деньги в blade soul

Из совместителя в основные средний заработок Средний заработок работника за время трудового отпуска по основной
Из совместителя в основные средний заработок Оплата труда совместителей : Зарплата от А до Я. Бухгалтерский
Из совместителя в основные средний заработок Совместитель в командировке: как считать средний заработок
Из совместителя в основные средний заработок Отдел кадров. ПРАВО - Законодательство Республики Беларусь
Из совместителя в основные средний заработок Совместительство становится основным местом работы
Из совместителя в основные средний заработок Бухгалтер - Бухгалтеру : ВЗАИМОПОМОЩЬ / Ответы
Из совместителя в основные средний заработок Всё о совместительстве
Из совместителя в основные средний заработок 4 способа заработать биткоины без вложений